Losille rappresenta la creazione di uno scenario organizzativo che consente di coniugare le esigenze applicative determinate dalla legislazione e la pluralità delle professionalità necessarie alla piccola e media azienda.

LOSILLE vuole essere una organizzazione manageriale esterna che supporta e risolve i problemi complessi della piccola e media azienda attraverso:

• Le competenze degli operatori
  L’investimento sul capitale umano viene perseguito attraverso l’incentivazione, la motivazione e lo sviluppo del senso di appartenenza di tutti gli operatori unitamente alla creazione di condizioni favorevoli ad uno sviluppo culturale inteso come crescita continua. LOSILLE ritiene importante che lo sviluppo dei rapporti all’interno della propria realtà aziendale sia costante e continuo e che l’ambiente di lavoro diventi luogo di condivisione di esperienze lavorative ed umane tese alla crescita di tutti.
  

• Attenzione al cambiamento
  Losille ritiene che non sia sufficiente attendere che il mercato manifesti i propri bisogni ma, grazie al know-how dei suoi stakeholders e collaboratori, promuove l’analisi, la lettura del territorio e la progettazione delle innovazioni, per sviluppare azioni interne ed esterne atte ad anticipare le necessità e richieste del mercato.
  

• La comunicazione con i clienti
  Attraverso l’utilizzo strategico dell’information technology, losille è in grado di stabilire un dialogo continuo con il cliente il quale può seguire ogni step dell’esecuzione del servizio e realizzare un interscambio di informazioni e soluzioni. Grazie a questa sinergia la piccola e media azienda può usufruire dell’esperienza, dell’organizzazione e della competenza presente nel sistema losille come se fosse propria..