Losille est le symbole de la création d’un scénario d’organisation, qui permet de combiner les exigences d’application, déterminées par la législation, et la pluralité des professionnalités nécessaires aux petites et moyennes entreprises.

LOSILLE veut être une organisation externe de management qui soutient et résout les problèmes complexes des petites et moyennes entreprises grâce

Aux compétences des opérateurs
L’investissement sur le capital humain est poursuivi à travers l’encouragement, la motivation et le développement du sentiment d’appartenance de tous les travailleurs, conjointement à la création de conditions favorables au développement culturel, entendu comme croissance continue. LOSILLE considère important que le développement des relations au sein des réalités de sa propre entreprise soit constant et continu et que l’environnement de travail devienne un lieu de partage d’expériences professionnelles et humaines, visant à l’enrichissement de chacun.

A la vigilance au changement
Losille estime qu’il ne suffit pas d’attendre que le marché manifeste ses propres besoins mais qu’il faut aussi promouvoir l’analyse, la lecture sur le terrain et la projection des innovations afin de développer des actions internes et externes,  propres à anticiper les nécessités et les exigences du marché grâce au Know how de ses stakeholders et de ses collaborateurs.

A la communication avec les clients   
Grâce à l’utilisation stratégique de l’information technologique, Losille est en mesure d’établir un dialogue continu avec le client, lequel peut suivre chaque étape de l’exécution du service et réaliser un échange d’informations et de solutions. Grâce à cette synergie, les petites et moyennes entreprises peuvent profiter de l’expérience, de l’organisation et des compétences présentes dans le système losille et en profiter comme si c’était leur propre système.